FAQ

E’ possibile rivolgersi alla segreteria del Fondo al numero 0412584960 digitando poi l’opzione 1.
E’ sempre possibile, naturalmente, consultare il nostro sito, alla sezione TUTELE (https://www.saninveneto.it/tutele-per-i-dipendenti/prestazioni/).

Il fondo prevede che si valuti il carico fiscale dell’anno precedente e non di quello in corso.

Il Fondo non prevede rimborsi a percentuale ma a QUOTE FISSE, differenziate in base al tipo di prestazione effettuata fino al massimo della spesa effettivamente sostenuta.

L’unico rimborso che prevede una percentuale è quello per gli impianti dentali (50% della spesa sostenuta).

E’ possibile visualizzare l’elenco completo alla voce “TABELLA RIASSUNTIVA PRESTAZIONI” nella pagina DOCUMENTI del sito (https://www.saninveneto.it/documenti/). 

La quota deve essere pagata dall’iscritto al Fondo affinché la stessa possa essere considerata deducibile fiscalmente.
Si precisa che la quota è deducibile solo per il coniuge, non per il convivente.

Per conoscere lo stato delle pratiche inserite le modalità sono le seguenti:

• se hai inserito la domanda direttamente dall’area riservata puoi visualizzare lo stato della pratica entrando nel profilo personale e selezionando il numero di pratica.
  Telefonicamente ti puoi rivolgere al numero 0412584960 e poi scegliere l’opzione in base alla tipologia di pratica inserita.
• se la pratica è stata inserita tramite uno degli sportelli accreditati, puoi contattare il tuo sportello di riferimento, oppure restano valide le modalità descritte sopra.

A seconda di quando siano disposti i rimborsi, si possono presentare due casi:

• La spesa sanitaria ed il relativo rimborso di una quota parte di essa da parte del Fondo avvengono nel corso del medesimo anno solare. In tal caso, con la dichiarazione dei redditi dell’anno in questione, si potrà portare in detrazione dalle imposte soltanto la quota parte rimasta effettivamente a carico del contribuente nell’anno solare (fiscale), in quanto non rimborsata dal Fondo medesimo.
• La spesa sanitaria avviene nel corso dell’anno (n), mentre il rimborso parziale viene disposto nel corso dell’anno solare successivo (n+1). In tal caso, nella dichiarazione dei redditi relativa all’anno (n) si porterà in detrazione l’intera spesa, purché nel corso dell’anno solare (fiscale) sia rimasta integralmente ed effettivamente a carico del contribuente. Conseguentemente, nella dichiarazione dei redditi relativa all’anno successivo (n+1), il contribuente dovrà riportare nell’apposito quadro, come “oneri rimborsati”, l’importo del rimborso parziale o totale ricevuto, relativo a quota parte di un onere detraibile sostenuto nell’anno precedente e portato interamente in detrazione.

Dall’anno 2016 il Fondo Sani.In.Veneto comunica le liquidazioni effettuate all’Agenzia delle Entrate e queste compaiono regolarmente nel 730 Precompilato.

• E’ esercitabile dal caponucleo in qualsiasi momento della copertura ma entro e non oltre 60gg prima della data di scadenza.
• Va esercitata per ogni famigliare iscritto dal caponucleo.​
• Vanno allegati i documenti, ad esempio lettera di assunzione, certificato di morte, visura di chiusura ditta, ecc.​
• Se il caponucleo non dà la PDC per i famigliari, questi rimarranno all’interno della tutela fino all’età limite​.
• Se il figlio, nel corso della tutela, ha iniziato un lavoro per cui non risulta più a carico, può rimanere iscritto.

Nell’area riservata è possibile visualizzare lo stato delle proprie pratiche. Per avere tutti i dettagli aggiornati in tempo reale è preferibile cliccare sul numero di pratica.

Per ricevere chiarimenti telefonici su qualsiasi tipologia di pratica, suggeriamo di contattare la segreteria del Fondo al numero 0412584960, scegliendo poi l’opzione corretta.

Il pagamento può avvenire esclusivamente on line, seguendo la procedura guidata per l’iscrizione dal sito o direttamente dal portale.
Il sistema accetta carte di credito, di debito e carte prepagate.

Per tutti gli iscritti è possibile richiedere i rimborsi attraverso due modalità:

• rivolgendosi gratuitamente ad uno Sportello accreditato Sani.In.Veneto, muniti di documentazione che attesti la prestazione effettuata ed il modulo di rimborso (https://www.saninveneto.it/sportelli/)
  OPPURE
• registrandosi nel portale dal sito www.saninveneto.it (RICHIEDI UN RIMBORSO) e cliccando dal proprio account il pulsante CREA PRATICA: la documentazione potrà essere caricata in formato PDF, JPEG, PNG

C’è anche la possibilità di accedere alle scontistiche previste dai centri convenzionati avvisando la struttura prescelta, quando si prende appuntamento, di essere iscritti a Sani.In.Veneto e presentandosi muniti dell’apposita CARD, scaricabile dal portale.
L’iscritto potrà successivamente richiedere il rimborso su quanto pagato presentando la fattura con le modalità indicate sopra ed, altresì, sull’eventuale importo restante, richiedere il 19% sul 730.

Si tratta della quota che il Fondo eroga senza che l’iscritto abbia sostenuto una spesa.
L’indennizzo è previsto per gli interventi chirurgici e le prestazioni esenti (quest’ultime con data prestazione sino al 31.12.2025).

La copertura parte dal primo giorno del mese in cui è stato effettuato il pagamento.

Solo nel caso in cui il dipendente caponucleo sia appena stato assunto, sarà necessario aspettare i tempi tecnici per le acquisizioni delle anagrafiche.

È possibile richiedere rimborsi DOPO 30 giorni dalla data della prestazione ed ENTRO 2 anni dalla stessa (le medesime tempistiche valgono anche per gli iscritti a Sani in Famiglia, Sani in Azienda e Over).

Il prospetto di rinnovo può essere modificato fino al giorno prima della scadenza: si può fare l’upgrade del pacchetto aggiuntivo o mantenere quello già in essere, mentre non è consentito il downgrade.
Si trova nel profilo iscritto del caponucleo.

No.
Hanno diritto alle medesime prestazioni e ai medesimi massimali per quanto riguarda INTERVENTI CHIRURGICI, VISITE SPECIALISTICHE, AREA DIAGNOSTICA, LENTI, FISIOTERAPIA, INVALIDITA’, PRESTAZIONI TEMPORANEE e PROTESI.
Per l’ODONTOIATRIA invece hanno diritto alla sola PREVENZIONE (livello BASIC).
Possono sottoscrivere delle tutele odontoiatriche aggiuntive:
– DENTAL che copre le cure odontoiatriche
– DENTALPLUS che copre cure odontoiatriche, ortodonzia, implantologia e protesi.
Non hanno accesso alle prestazioni del PACCHETTO MATERNITA’.
Possono, infine, usufruire delle tariffe convenzionate.

Sì, anche se hanno residenza diversa da quella del caponucleo.

Per tutti i nostri iscritti (Sani In Veneto, Sani in Famiglia, Sani in Azienda, Over) il massimale fa riferimento all’anno solare, quindi si rinnova il 1° Gennaio e si conclude il 31 Dicembre. Se l’iscrizione avviene in altri periodi dell’anno, il massimale sarà comunque completo (non frazionato in base al mese di entrata).

Per tutti i nostri iscritti (Sani in Veneto, Sani in Famiglia, Sani in Azienda e Over), l’attuale massimale triennale fa riferimento al periodo 01/01/2023 – 31/12/2025.
Il prossimo triennio partirà il 01/01/2026.

L’attestazione fiscale viene rilasciata dal fondo all’interno del profilo del caponucleo.

• SANI IN FAMIGLIA: solo per coniuge e/o figli (NO per il convivente)​
• SANI IN AZIENDA: non viene rilasciata nè per il caponucleo nè per nessun famigliare iscritto, in quanto soggetti per i quali non è prevista la deducibilità del contributo (ex art. 51 TUIR)​
• OVER (ex dipendente): viene rilasciata solo per coniuge e/o figli, NO per i conviventi e mai per il caponucleo​
• OVER (ex Sani in Azienda): non viene rilasciata nè per il caponucleo, nè per nessun famigliare iscritto, in quanto soggetti per i quali non è prevista la deducibilità del contributo (ex art. 51 TUIR)

 Si, da parte del Fondo non sono previsti vincoli a riguardo.

Si, ma solo se acquistate presso “sanitarie” e fatturate come “presidio medico”.
Per le calze elastiche (non menzionate tra le prestazioni rimborsabili) dovrà essere presentato un referto con richiesta dello specialista e le stesse dovranno essere caricate sotto la voce “TUTORE”.

No. Per le tutele Sani in Veneto (dipendenti), Sani in Azienda (titolari) e Over il caponucleo ha il massimale in condivisione con eventuali coniuge a carico e figli fino a 2 anni di età, dei quali dovrà inserire i dati anagrafici a portale.
Mentre per le tutele Sani in Famiglia, Sani in Azienda (familiari) e Over (familiari) ogni iscritto ha il proprio massimale, separato da quello del caponucleo.

Le spese per prestazioni socio-sanitarie che vengono rimborsate totalmente dal Fondo non possono essere portate in detrazione nella dichiarazione dei redditi.

La parte di spesa rimanente non rimborsata dal Fondo, rimasta a carico del contribuente, si potrà inserire regolarmente per la detrazione nella propria dichiarazione dei redditi.

E’ necessario inviare una mail a liquidazioni@saninveneto.it con i seguenti documenti:

• Estratto della cartella clinica con i dati principali dell’iscritto e fatture da rimborsare
• Atto notorio
• Certificato di morte
• Delega pagamento eredi, con nomina dell’erede designato a ricevere il pagamento e i suoi dati bancari
• Documento d’identità e codice fiscale dell’erede designato

Deve chiamare il centralino al numero 041/2584960 per la riapertura dell’ordine.

Durante i 3 mesi di carenza inziale o di recupero finale, il caponucleo può sempre acquistare una tutela per i propri familiari​.
Per il periodo iniziale, è necessario che sia stato presentato almeno un B02 da parte dell’azienda, anche se non pagato.

No, coniugi fiscalmente a carico e figli sotto i due anni sono già coperti dalle tutele del lavoratore iscritto a Sani.In.Veneto

Per il coniuge e/o i figli non c’è l’obbligo della medesima residenza (quindi posso iscriverli). 

Per il convivente invece sì (quindi non posso iscriverlo).

No, per ora l’iscrizione è prevista solo per il coniuge, il convivente more uxorio e i figli di età compresa tra i 2 e i 30 anni se fiscalmente a carico.

Per la richiesta di rimborso si deve presentare documentazione che attesti l’ AVVENUTA  EFFETTUAZIONE della prestazione (quindi non è valida la sola prenotazione) e la spesa sostenuta.
E’ quindi necessario presentare:

• fattura o ticket
• referto o prenotazione (solo se in fattura non è presente la descrizione della prestazione effettuata)

Nel caso di intervento chirurgico non è richiesta la spesa sostenuta pertanto è possibile presentare:

• cartella clinica o fattura (nel caso di day surgery o intervento ambulatoriale)

o

• lettera di dimissioni ospedaliere (nel caso di ricovero ospedaliero)

Per richiedere l’indennizzo di un intervento chirurgico è sufficiente presentare documentazione che attesti l’avvenuta prestazione.

IN ALTERNATIVA :  

• referto della prestazione eseguita in caso di prestazioni extraospedaliere. In caso di infortunio fornire in aggiunta il referto del Pronto Soccorso, in quanto deve essere oggettivamente documentabile;
• fattura;
• cartella clinica completa e scheda di dimissione ospedaliera (S.D.O.), in caso di ricovero sia con pernottamento che diurno (Day Hospital);

Per richiedere l’indennizzo delle altre prestazioni (visite, esami, terapie, protesi, lenti) è necessario disporre di:

• ticket (a cui allegare altro documento che espliciti la prestazioni effettuata);
• fattura.

Nei seguenti casi:
– coniuge fiscalmente NON a carico che diventa a carico
– licenziamento o dimissioni del caponucleo
– chiusura della ditta
– decesso
– divorzio
– assunzione presso ditta iscritta al Fondo

I casi in cui la PDC è calcolata automaticamente sono:​

• superamento dell’età limite del titolare e automaticamente alla scadenza vengono interrotte anche le tutele dei famigliari​
• superamento dei limiti di età per i famigliari

La tutela è riservata a:

• Coniugi fiscalmente non a carico del lavoratore dipendente fino ai 67 anni di età, anche con residenza diversa ​
• Convivente more uxorio del lavoratore dipendente fino ai 67 anni di età, con la stessa residenza
• Figli fiscalmente a carico di età compresa tra i 2 e i 30 anni di età, figli con invalidità senza limiti di età, anche se con residenza diversa, indipendentemente dalla percentuale di carico fiscale (100% a carico, 50% di carico o totalmente a carico dell’altro genitore)

La disdetta è esercitabile solo se ci sono almeno tre anni consecutivi di iscrizione e va fatta entro e non oltre 60 giorni dalla data del successivo rinnovo.

• si esercita dal profilo del capo nucleo​
• è sempre personale e non ha effetto sui famigliari iscritti​
• la disdetta peri i famigliari iscritti va esercitata dal capo nucleo per ogni componente​
• la disdetta non è esercitabile prima del terzo anno di copertura​
• non sono richieste giustificazioni né documentazione alcuna​
• il capo nucleo che effettua la disdetta non potrà procedere ad una nuova adesione o all’acquisto di una nuova tutela nei successivi 36 mesi dalla cessazione della tutela disdettata

Si genera sempre 60 giorni prima della data di inizio copertura.

Ad esempio: copertura che parte dal 01/09/2025 e scade il 31/8/2026.
Il prospetto si genera dal 1/7/2026.

Non ci sono limiti riguardo il numero di richieste presentate in un anno, ad esclusione del pacchetto prevenzione odontoiatrica (2 prestazioni l’anno) e della visita del biologo nutrizionista (max 5 prestazioni all’anno).
Esistono però dei massimali di rimborso per ogni categoria di prestazione.

No, la copertura rimane attiva per tutto l’anno di validità del pagamento.
Se non ci sono più i requisiti per rimanere iscritto, il familiare, dalla propria area riservata, dovrà comunicare la perdita delle condizioni entro 60 giorni dalla data di scadenza della copertura.

No, il capo nucleo che effettua la disdetta non potrà procedere all’acquisto di una nuova tutela nei 36 mesi dalla cessazione della tutela disdettata.

La quota resta sempre di € 90.00 per ogni familiare da iscrivere.

L’iscritto ha facoltà di esercitare il diritto di recesso o ripensamento entro 14 giorni lavorativi dal​ perfezionamento del contratto, che coincide con il primo pagamento della tutela. ​

Il diritto di recesso dovrà essere esercitato mediante invio al Fondo di raccomandata A/R o pec 
(con allegata copia del​ documento di identità dell’iscritto / beneficiario).

Da parte del Fondo non ci sono vincoli, occorre indicare nella domanda di rimborso l’eventuale importo percepito dall’altro fondo.​

Sì, é sufficiente l’iscrizione del lavoratore a Sani.In.Veneto. Il Fondo provvederà, direttamente, al contatto e all’invito alla regolarizzazione all’azienda.

No, l’iscrizione dei familiari è subordinata all’iscrizione del lavoratore da parte dell’azienda a Sani.In.Veneto.

E’ necessario avere una propria mail personale, è possibile crearne una gratuitamente utilizzando uno dei vari sistemi reperibili in rete.